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=== 内丘城区高清地图 ===
=== 内丘县资讯概况 ===
地理特征:境内有山区、丘陵、平原,约各占三分之一。地势西高东低,南北狭窄,东西较长,约100公里。处于华北地台南段,东部为宁晋断陷区,西半部为太行山断陷区。西部山区占全县总面积的28.3%,海拔230-1822米,山峦起伏,沟谷纵横;中部丘陵为山麓谷地,占全县总面积的33.6%,海拔100-230米,岗丘连绵,绿沟遍布;东部为海河流域平原,占全县总面积的38.1%,海拔50-100米,地势平坦,土壤肥沃。最高点在西部山区与邢台县交界的十字格梁,海拔1822米;最低点在东部平原金店镇魏家屯,海拔45米。

人才战略:2006年6月,国务院发展研究中心相关专家在内邱调研后,中国经济时报根据这次调研发表了一篇《贫穷县变为富强县靠的什么——河北省内邱经济社会协调发展调查》的报告,这篇报告在谈到内邱经济与社会综合协调发展的根本原因时,对内邱使用人才作了全面的分析。专家们指出,内邱在“贫穷地平线”上起跑,摘掉落后帽子,踏上了发展、富裕、和谐的小康大道,实施一项又一项实实在在的“治县方略”,给老百姓带来实惠,造福子孙后代,最根本的一条是上级党委为内邱选配了一个好的县级领导班子,培养、造就了一批好的干部和各类人才。选用贤能,尊重人才,是内邱县各级党委和政府常抓不懈的首要工作。人才的能量和人才的价值在内邱得到了真正的体现和发挥。人才战略专家认为,在“以人为本”和科学技术高速发展的时代,开发人才资源最重要。从人才资源开发到人才资本转化,再到人才能量价值的体现,是内邱经济发展和社会进步经历的“三部曲”。内邱能够在10多年中始终处于“稳步、协调、快速、跨越”发展的轨道上,正是得益于县委、县政府认真抓了“人才资源开发、人才资本转化、人才能量价值体现”这一重要工程。在内邱5300多名各类人才中,党政干部约870人,专业技术人才4250人,企事业经营管理人才198人,大专以上学历的人才495人,副高以上职称的人才123人。人才的总体分布结构大致在党政机关、事业单位、企业和科研机构。内邱的变化发展,与这些人才的带头作用是紧密相关的。内邱出台的《关于进一步加强人才工作的若干意见》,提出“人才强县”战略,为加快县域经济全面协调发展提供了坚强的人力资源后盾。人才资源开发、人才资本转化、人才能量价值体现形成了一个循环“链条”,具有很大的滚动性和驱动性。近4年,内邱各项指标排名居全市前列,财政收入以80%的速度增长,真正潜在的能量是人才资本的运作和转化。人才战略专家指出,内邱的人才资本包括“显形资本”和“隐形资本”两部分。内邱县对人才资本的运作到转化,有着一套科学的管理办法和激励机制。近4年来,县委、县政府结合本地各方面人才需求的总量,举办30多期实用技术培训班,使5000多名各类科技人才得到知识“充电”。县里经常联系和邀请国内各类专家、学者、技术人员到企业、农村进行现场讲座和指导,把人才的智能和价值直接转化为生产力。县委、县政府组织19个单位成功举办了各种科技人才集会,解答群众提出的各种科学技术难题4000多个。聘请了北京等地的100余名高层次专家、学者、教授来内邱调研、办班授课,组织300多名本县科技人才到外地学习考察,并引进外地科技人才200多人。县里规定,凡是博士、硕士研究生来内邱工作,县财政一次性给予8万元、5万元的安置补助,对外来人才从生活环境到工作环境创造良好的空间。县委、县政府评出10名-15名在经济建设和科技发展中做出突出贡献的人才进行表彰奖励,授予人才荣誉称号。组织人事部门从德、才、学、识等方面考核优秀人才,大胆起用人才,做到人尽其才,人尽其能。特别是对2682家非公有制经济成分的工商企业的561名具有专业职称的人才,从多方面加以支持。人才“绿色通道”的开设把200多名大中专毕业生吸引到非公有制经济组织施展才能。县委书记李学德为引进人才,经常到外省大专院校和科研机构上门求贤,为专业技术人才解决具体困难。为选用好各类人才,县委、县政府责成组织人事部门对每一个人才建立档案,由专人负责与他们交流,解决他们工作中遇到的实际困难和具体问题。内邱在引进外来优秀人才的实践中,不仅对不同学科、专业的人才进行理论上的“划分”,还打破了传统的以“文凭论”、“户籍论”、“年龄论”来引进和使用人才的“用人紧箍咒”。对优秀和特殊人才的使用,是不能以“文凭”、“户籍”、“年龄”的标准来衡量的。这是内邱县委、县政府选用贤才得出的深刻启示。人才战略专家认为,科技发展观体现在人才资源开发工程上,核心就是解决人才资本的转化问题。科学技术是第一生产力,而生产力的主体还是由人才资本积累达到一定程度而产生的。人才资本的转化实质也是人才智能价值的提升和再创造。内邱实施的“工业立县、项目强县”目标,最终是依靠“科教兴县、人才兴县”的基础工程来完成的。县委书记李学德在内邱连续工作15年,历任副县长、县长、县委书记,创造了建国以来第一个“县官”在一个县工作时间最长的历史纪录。李学德带领全县干部群众发展经济的亲身实践,生动地说明了选用好人才是抓好经济工作和各项工作的关键环节。回望着已经在内邱担任了15年“县太爷”的李学德魁伟而疲惫的身躯,既为他在内邱的辉煌而高兴,又不免产生一些惊叹:这位“县太爷”在内邱一干就是十几年,除了自身充满对这片土地热恋的民本情怀和有其所要追求的事业而外,还有什么呢?内邱是一个出人才的地方,春秋战国末期的圣医扁鹊就是一个典型。希望内邱有更多的贤能良才走出内邱,关注内邱。
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