乡镇更名：2010年12月28日，重庆市政府批准同意铜梁县撤销庆隆乡、双山乡、小林乡，设立庆隆镇、双山镇、小林镇（渝府[2010]124号）。
乡镇概况：双山镇距县城23公里，距重庆65公里。全乡幅员面积33.83平方公里，下辖13个村、1个居委会和88个农业合作社，总人口1.3万人。全乡处于深丘地带，海拔280--585米，森林覆盖率达45%。双山乡境内交通发达，二级水泥公路直通县城，138公里村级公路连通每个村社，山区群众行路不再难。全乡呈现出经济发达、社会稳定、人民安居乐业的良好局面。
贵州省毕节地区大方县双山镇：[历史前沿]民国解放初期为双山乡。1952年分设设双山、归化、素合、木革等乡。1958年建双山公社。1961年分建双山,归化,素合,木革四公社。1984年置双山镇辖管归化、木革、素合三乡。1991年合并置双山镇。划原花果乡法书村入双山镇管辖。[地理位置]双山镇位于大方县西北部，距大方县城17公里，离地区所在地毕节市29公里，东面与大方镇、东关乡毗邻，北面与竹园乡、响水乡隔河相望，西面与文阁乡和毕节市梨树镇接壤，南面与高店乡相连。地处东径105°21′—105°36′，北纬27°11′—27°19′之间，全镇总面积为91.25平方公里。[地形地貌]境内地貌类型多样，山地起伏，最高海拔为2140.4米，最低海拔为1151.8米，相对高差988.6米，镇政府所在地为1422米。双山、幺塘、归化等10个村地势切割较浅，分布有高差200—300米的各种沙石岩缓丘洼地和谷地；木格、法书等5个村地势则为中山、高中山切割和中切割山地地貌。由于岩溶地貌发育演化复杂，喀斯特地形地貌较为明显。[行政村规化]二00三年四月，双山镇根据《中共大方县委、大方县人民政府关于撤并部分行政村党支部、村（居）委会的意见》方党（2003）13号文件精神，本着“优势互补、资源共享、整合力量、脱贫致富”和与新阶段扶贫开发、西部大开发的优惠政策接轨的思路，将全镇19个行政村中的8个一类或二类扶贫开发重点村撤并为4个新的一类扶贫开发重点行政村（即将原法书村、茶山村合并为法书村；红星村、大河村合并为红星村；普陆村、兴合村合并为普陆村；联合村、小坝村合并为小坝村），现全镇共辖15个村(双山村,杨柳村,中路村,香田村,沙子村,幺塘村,平原村,松树村,高坪村,木格村,红星村,小坝村,普六村,法书村,归化村，以及一个村委会(双山镇村委)，131个村民组，镇政府驻地在双山村。
旅游项目：2007年4月，铜梁县双山乡隆重推出了酝酿已久的“双山乡樱桃节”。作为樱桃节的主办方的双山乡人民政府为闻名而来的游客准备了丰盛的樱桃大宴。游客可尽情徜徉在万株樱桃林内，除采摘樱桃活动外还可参加品樱宴、尝樱酒、植樱树一系列以樱桃为主题的活动。为保证远道而来的游客能够尽兴而归，双山乡人民政府还组织了仙隐山游和参观万亩笋竹基地两项活动，专门开发出高标准的农家乐，为游客提供绿色、健康的农家美食和宁静、和谐、自然的住宿条件。据乡政府负责人介绍，双山乡近几年注重绿色农产品和特色旅游项目的开发。今年结果的樱桃树仅是乡樱桃开发项目的一部分，可产出200多吨品质优良的樱桃，明年将会有更多樱桃树长成，届时产量将会在今年基础上大幅度提高，樱桃节规模将更大。已建成的万亩笋竹基地是重庆市仅有的两个之一，竹海风情和绿色笋竹产品也将成为“樱桃节”拳头产品。赴双山参节品鲜的游客和客商络绎不绝，樱桃的销售行情看涨。乡政府负责人提醒广大喜爱樱桃的游客，樱桃成熟期较短，双乡樱桃节还会持续两周，要参会尝鲜的游客可要抓紧时间
旅游资源：在旅游资源开发建设方面，双山属典型的喀斯特地貌山区，主要有山石、洞穴库区等，以落脚河水电站库区旅游开发价值较大,2006年落脚河库区水电站建成以来集雨面积达17万平方公里，多年平均流量为19.7立方米/秒，多年平均径流总量为6．21亿立方米。河道全长17公里，涉及双山、幺塘、沙子、中路四个行政村。整个库区，山水相连、风景秀丽、如诗如画，是一座开发娱乐、休闲、旅游的优良场所。库区上游水急滩险，江水清澈，波涛汹涌，两岸绝壁，灌丛密布，峡谷风光最为明显，具有“险、古、雄、奇”特点。下游主要以湖光山色为主，乘游船沿途依次可观赏两岸的奇峰异石怪洞，苍松翠竹，空中的飞鸟，水中的游鱼，可尽情领略“船在水中行，人在画幅中”的绝妙意境。根据自然、生态、因地制宜的原则，规划库区旅游开发的内容有：农家竹寨群、休闲度假村、箐沟河码头、野炊露宿大本营、著名的法尔洞、杨家洞、落水洞、四方洞等溶洞形成溶洞群上下相连。鉴于库区形成后的优越自然条件，还可以开发水库及周边山地现有资源，发展旅游观光农业，培育新的旅游经济增长点。
党建工作：2008年以来，双山乡以构建统筹城乡基层党建新格局为契机，全面解放思想，创新思路，点面结合，逐步推开，扎实深入地开展城乡支部大联建活动，取得了初步成效。领导重视，务求实效。该乡党委高度重视，统筹规划，积极行动，多次召开党委专题会议，听取拟联建单位的意见和建议，研究制定切实可行的实施方案。成立了由党委书记任组长，组织委员任副组长，各村支部书记为成员的联建活动小组，具体负责城乡支部大联建活动的开展，形成“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保大联建活动的顺利开展。以点带面，逐步推开。乡党委结合各村特点和联系单位对口情况,采取党委牵线、支部自愿、量力而行、资源共享、优势互补、因地制宜、务求实效、双向互动的原则，对四个有代表性的支部进行试点联建，及时总结和推广联建经验，其余村支部的联建工作将在2009年全面铺开。因地制宜，创新拓展。双山乡围绕城乡共建，统筹发展目标，拓宽渠道，创造性地开展联建工作。重庆都市电台党支部与该乡建新村有着深厚感情，在这次联建活动中，一拍即合，结成共建对子；农村党建示范点、县新农村建设推进村所在的双泉村党支部与县农办党支部、群坊村党支部与招商局支部，双山乡社区党支部与邻近的机关党支部，通过党委牵线，双方自愿结成对子，各支部大联建活动已进入实质阶段。双方互动，成效明显。支部联建成功后，双泉村党支部主动与县农办党支部联系，并对村的发展情况进行了汇报，县农办支部及时到双泉村党支部了解情况，想方设法解决村级服务中心建设资金缺口，帮助规划村级活动服务中心总体布局，配套相应的办公桌椅、空调等办公设备设施，进入村社院坝与该村党员进行思想交流，受到了当地党员群众的好评。重庆都市电台也慷慨解囊，拟为其联建支部建新村筹集20余万元资金用于该村公路建设。县招商局主动与群坊村结成对子，局机关党员与该村党员召开了座谈会，并送去2000元慰问金。双山乡机关支部与双河社区党支部由于位置邻近，采取人才共用、资源共享等方式联建，共同学习，共同管理场镇,使市场秩序有了很大的改观。
干部培训：1、对乡镇党政领导干部的教育培训要有新举措。学习是一个永恒的主题，对乡镇领导干部来说，处于农村工作的第一线，面临的矛盾和问题很多，更要加强学习，加强教育培训。一是要学先进理论，强化思想政治建设。重点学习“三个代表”重要思想，学习十六大精神，学习“中央1号”文件精神等党和国家在农村的方针政策，用“三个代表”重要思想把乡镇领导干部武装起来，使农村党的细胞永远充满生机和活力。二是要学先进技术，强化致富技能培训。按照分级负责、分层培训的原则，适应农业和农村经济社会发展的新要求，在摸清乡镇领导干部文化科技水平的基础上，采取聘用专家上辅导课、开展远程教育、创建科技示范基地、举办“学用科技大比武”活动等形式，对乡镇领导干部加大农村实用技术培训的力度，增强致富带富的本领。三是要学先进典型，强化辐射作用。充分运用新闻媒体，借助农村党员干部现代远程教育平台，以党建专栏为阵地，分层次、分类别定期推介一批乡镇先进典型，组织开展“怎样当好乡镇干部”大讨论，充分发挥典型的示范带动作用，激发乡镇领导干部发展经济、服务群众的潜力。2、对乡镇党政领导干部的待遇落实要有新保障。在强化乡镇领导干部工作职责的同时，要将责权利统一平衡起来。一是要落实政治待遇。建立“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，把那些政治素质过硬、工作作风优良、工作实绩突出的干部选拔到重要岗位上来，对那些长期默默奉献在边远山区或困难乡镇、工作务实进取的领导干部，要优先调整到条件较好的乡镇或县直科局工作。二是要落实经济待遇。要从培植财源、引进资金、盘活资产、挖掘新的经济增长点等方面着手，加大资金调控力度，多渠道筹措资金，落实乡镇干部的经济待遇。特别是对边远山区、贫困乡镇工作的干部，可考虑由县财政适当增发特殊岗位津贴，解决“贫富不均”的问题。三是要改善施政环境。上级组织对乡镇干部要“政治上护航不护短、工作上放权不放任”，积极鼓励乡镇干部大胆创新、锐意进取。对乡镇领导干部在工作中遇到的困难，要及时关心、解决；对侮辱、威胁乡镇领导干部人身安全的事件，要依法严肃查处，维护其合法权益。3、对乡镇党政领导干部的考核管理要有新办法。要树立以政绩论英雄的考核理念，建立健全考核管理体系。一是要科学下达工作任务。县委、县政府在对乡镇下达经济、社会发展各项指标时，应根据乡镇实际情况，既要本着“跳起来摘桃子”的精神，又要适当注意留有余地，让乡镇领导干部感到所定目标通过努力是可以达到的。乡镇对干部下达考核指标时，要根据干部个人长处，在实行“因事择人”的基础上，科学量化考核内容，合理地配置工作责任金，既要考虑到工作的原有基础，又要考虑到工作的难易程度，让干部感到既有压力，更有动力。二是要严格实行责任考评。坚持定性考核与定量考核、自我考核与上级考核、党组织考核与群众评议相结合的办法，定期不定期地对乡镇干部所承担的招商引资、发展经济、消赤减债、农村党建、计划生育、维护稳定等各项工作进行全面考核。考核结果作为乡镇干部工资福利、选拔运用的重要依据，尽可能地拉大奖励和处罚的差距，特别是对连续三年处于考核最末位的，组织上要进行谈话诫铭，并调整岗位。 |
