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医疗系统：三座店乡卫生院始建于1958年，位于宁城县中东部，平双公路沿线，担负着三万多人口的医疗、预防、保健工作，医疗服务范围辐射周边五个乡镇之多。一九九六年被评为国家一级一类甲等卫生院。该院占地面积4176平方米，建筑面积2180平方米，其中1997年新建了宁城县基层卫生院第一座门诊楼，总面积720平方米，固定资产203万元。开设病床24张，有职工54人，其中副主任医师1人，主治医师6人，医师11人，医士11人，护师1人，护士5人，药剂师3人，中药士2人，其他卫生技术人员16人，大中专毕业生占全院总人数的42%。设有门诊部、住院部、药房、药库、防疫、妇幼、辅助检查、财会、办公室等九大科室。临床科室设有内科、外科、妇产科、儿科、中医科、西医科、理疗科、口腔科、眼耳鼻喉科。辅佐科室有放射线科、检验科、彩（B）超室、心电图室、脑电地形图室等。主要设备有韩国产麦迪逊SonACE8000c彩超诊断仪，北京万东500mA程控闭路X光机，贵阳彩月BS­—2C微量元素分析仪，美国产尿十项分析仪、深圳迈瑞BC—2000血液细胞分析仪、半自动生化分析仪、血凝分析仪、B超诊断仪、B超工作站、日本铃谦三道十二导自动分析心电图机、北京精博CDS—9000彩色经颅多谱勒脑血流诊断仪（脑彩超）、脑电地形图机、广东全电脑联体式牙科综合治疗机、全套给氧抢救设备、万能手术床、新生儿保温箱、胎心监护仪、红外线治疗仪、心电监护仪、移动抢救车、复苏器等大中小型医疗设备30余台件。医院始终坚持“以病人为中心”的服务宗旨，推行全程优质化服务，强化医德医风建设更好的服务于社会服务于广大患者。在2006年成功的与赤峰市第二人民医院建立协作关系，定期专家来院出诊。
提升实用人才素质：二、加强培训，提升实用人才素质，加强培训是做好人才工作的关键。在农村各种经营活动中，由于他们文化水平低，缺乏市场经验和对相关的政策、法规的了解，经常走弯路。为了提高他们的素质，乡党委、政府把培训工作放在了人才开发工作中的重中之重，并制定了人才培训制度，建设村级农村人才。开发服务点4个（小梁子村、赵家店村、三座店村、乌苏台洼村），规定每季度举办2次农村人才培训班，每半年组织3次参观，每年度召开一次座谈会，并要求人才开发领导小组成员每人为农村人才上一堂培训课。自制度运行以来，累计办培训班8期，培训人数1200人次，组织大参观5次，参观人数达600人次。县人事局领导非常重视我乡的人才培训工作，及时为我乡免费送来农业技术光盘和小册子，并指导我乡农村人才培训工作，为我乡的农村人才培训工作指引了方向。实用人才通过培训增加了农村人才的专业知识，开拓了视野，解放了思想，增强了素质，提高了水平。在抓好乡级人才培训的基础上，各村也加大了参观学习和培训的力度。乌苏台洼村是我区新农村建设的试点村，也是我乡棚室建设的重点村，全村现已完成棚体建设78个7800延长米，实现了户均一个暖棚一个冷棚。为了保证棚室建设顺利开工，乡级优秀人才、村支部书记袁兴多次带领村民外出参观学习，并举办有关惠农政策和棚室蔬菜效益分析讲解班，农民通过参观学习和培训大大提高了村民参与棚室建设的积极性，从而保证了棚室建设的顺利开工。市级优秀人才小梁村支部书记刘学新始终把参观培训工作放在产业开发过程中的重要环节。2001年，他带领村级农村人才到吉林靖宇县考察药材种植项目，并引进了贝母项目，经试种获得成功，亩纯收入2.04万元。为了进一步提高农民种植技术和贝母的质量，今年他又从吉林请来专家进行讲课，现在该村贝母长势良好，预计提高产量1000公斤，增加农民收入6万元。
古树名木：有古树名木3259株，其中古树1250株，名木2009株，古树普遍树种为：榆、柳、杨、油松、五角枫等。名木多为外地引进树种。按国家古树分级标准，国家三级古树（100～299年）184棵，占古树总量的14.5%；国家二级古树（300～499年）1060棵，占古树总量的85%；国家一级古树（500年以上）6株占古树总量的0.5%。500年以上古树较少，树龄最高的为宁城县三座店乡苏家窝铺村一棵680年的榆树。古树名木树高主要集中在10～20米区段，占古树名木总量的91%，高度最大的为白音敖包自然保护区的一株沙地云杉，树高35米。古树名木有效胸围主要集中在100～299厘米区段，占总量的61%，宁城县三座店乡苏家窝铺村的一株榆树胸围最大，为700厘米。赤峰市古树名木平均冠幅主要集中于5～20米，松山区碾坊乡一株榆树冠幅最大，为27米。
人才资源：营造良好的社会环境：一、加强领导，强化人才意识，营造良好的社会环境，一是乡党政班子牢固树立“人才开发是第一资源”的理念、增强“培养人才就是培植项目和发展经济”的意识，把人才开发工作列入到党政工作重要议事日程；二是按照党管人才的原则，成立了由党委书记为组长，党委副书记为副组长的人才工作领导小组，负责对人才工作科学决策、宏观管理；三是制定相关政策措施，努力创造“人尽其才，才尽其用”的社会环境，对实用人才制定“五优先”政策，即：优先参观学习、优先进入村班子、优先科技上门服务、优先列为党员发展对象、优先评审相应的技术职称。这些优惠政策的出台，充分调动了各类人才的积极性和创造性；四是注重发挥舆论导向作用，在全乡形成一个“尊重人才、爱惜人才、使用人才”的良好社会氛围，从而促进了优秀人才脱颖而出。
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